广东婚假政策最新规定是什么？

广东规定，按法定结婚年龄结婚可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假13天。婚假期间工资照发。实行晚婚的职工增加婚假10天，实行晚育的增加产假15天。职工接受节育手术的享受国家规定的假期，不影响福利待遇和全勤评奖。广东支持晚婚晚育的人员可得到表扬和奖励。

法律分析

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

第一、广东婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

第三十六条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

拓展延伸

广东婚假政策调整的影响及适用范围是怎样的？

广东婚假政策的调整对雇主和雇员都产生了重要影响。根据最新规定，婚假的可享受天数有所增加，使得员工在结婚时能够有更多的时间处理婚礼事宜和享受新婚生活。同时，雇主需要根据新政策进行相应的调整，包括更新员工手册、调整薪资和福利制度等。此外，新政策还明确了婚假适用的范围，一般适用于在广东省内工作的员工。对于跨省或跨国公司，可能需要根据具体情况进行进一步协商和调整。总的来说，广东婚假政策的调整旨在提升员工福利，促进员工家庭和工作的平衡。

结语

广东婚假政策的调整为员工提供了更多的结婚休假时间，让他们有足够的时间安排婚礼和享受新婚生活。雇主需要相应地进行调整，包括更新员工手册、调整薪资和福利制度等。新政策明确了婚假适用范围，一般适用于在广东省内工作的员工。对于跨省或跨国公司，可能需要进一步协商和调整。总体而言，广东婚假政策的调整旨在提升员工福利，促进家庭和工作的平衡。

法律依据

中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。

中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。