工伤赔偿协议达成后，单位不履行如何维权？

工伤赔偿协议达成后单位不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果调解不成或仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析

在当事人依法达成工伤赔偿协议后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此合法的解决途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决；以及协商、申请调解等。工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么办的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

单位不履行工伤赔偿协议，如何维权保障受害者权益？

当单位不履行工伤赔偿协议时，受害者可以采取一系列措施来维权并保障自身权益。首先，受害者应该收集相关证据，包括工伤事故的证明、协议文件以及单位不履行的证据等。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动权益保护机构，了解自身权益和维权途径。同时，可以通过书面通知单位，要求其履行协议，并保留相关邮件或信函作为证据。如果单位仍不履行，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，可以寻求舆论支持，通过社交媒体或媒体曝光单位的不公行为，引起公众关注，增加维权的压力。维权过程中要保持冷静、理性，坚持自己的权益，最终争取到公正的赔偿和维权结果。

结语

当单位不履行工伤赔偿协议时，受害者可以采取法律途径维护自身权益。首先，收集相关证据并寻求法律援助，了解维权途径。其次，书面通知单位要求履行协议，并保留信函作为证据。如果单位仍不履行，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。同时，寻求舆论支持，曝光单位不公行为，增加维权压力。维权过程中保持冷静、理性，坚持自身权益，争取公正赔偿和维权结果。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。