连续请假上限是多少天？

本文讲述了员工请假的规定。根据规定，员工最长请假时间为三天，若出现特殊情况可以申请一天假期。请假未批准或超过三天会算旷工，但如果是不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动等原因，则可以除外。另外，一年请假超过20天以上的员工不享有带薪年假。请假以天或小时为单位，必须说明真实理由并经过用人单位批准。

法律分析

员工靖事假最长不能超过三天,因为长时间的请假会影响到工作的顺利进行,没有人可以代替您的工作。但若出现特殊情况,您可以申请一天的假期。

一、我要请假单位不批强行休假算旷工吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

二、一年请假超过几天不让领年假

一年请事假20天以上不享有带薪年假。一、事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

拓展延伸

请事假还要休息的吗

员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。

结语

请假的注意事项和相关规定是每个员工都应该了解的。根据规定，员工最长请假时间不能超过三天，否则会影响工作的顺利进行。如果出现特殊情况，可以申请一天的假期。另外，一年请假超过20天以上的员工不享有带薪年假。在请事假时，必须说明真实理由，并经过用人单位批准，履行请假手续。遵守劳动纪律是每个员工的义务，请事假为准，不出勤的应按旷工处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。