如何处理公司不给赔偿金的问题

如何处理公司不给赔偿金的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交相关材料，经过开庭审理和调解，如调解不成，仲裁委将作出裁决书。若对裁决书不满意，可向法院起诉。用人单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

公司不给赔偿金，可以按照如下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料；提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以向法院起诉。公司不给赔偿金怎么办的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

公司拒绝支付赔偿金，应对策略与法律途径

当公司拒绝支付赔偿金时，您可以采取以下策略与法律途径来解决问题。首先，与公司进行沟通，了解其拒绝支付的原因，并尝试协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。可能的法律途径包括提起民事诉讼、申请仲裁、向相关监管机构投诉等。在此过程中，收集相关证据并保留所有相关文件和通信记录是至关重要的。请注意，法律程序可能会耗费时间和精力，因此在采取行动之前请仔细评估风险和利益，并考虑咨询专业律师以获取个性化建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司不给赔偿金，可以按照以下方式处理：首先，与公司进行沟通协商解决；如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；在开庭审理中，双方进行调解，如调解不成，仲裁委会将下达裁决书；如果对裁决书不服，可以向法院起诉。在处理过程中，应携带相应材料，并注意保留证据和通信记录。在采取法律行动前，请咨询专业律师以获取个性化建议。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。