用工单位没有签订劳动合同工人意外死亡怎么赔偿怎么赔偿

单位没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，用工单位未与工人签订劳动合同，仍然应该承担赔偿责任。

如果工人在工作中意外死亡，用工单位应当依据《中华人民共和国劳动保障法》、《工伤保险条例》等相关法规的规定，向工人的家属支付工伤保险赔偿金、丧葬费等。同时，如果用工单位存在过错，如未按照安全规定提供安全保障措施、未对工人进行安全培训等，还应当向工人家属进行赔偿。

具体的赔偿标准和流程，可以咨询当地的劳动保障部门

赔偿标准一般包括以下内容：

1.工伤保险赔偿金：依据工伤保险条例规定，用人单位应当为工人购买工伤保险，工人在工作中发生工伤或职业病的，可以获得工伤保险赔偿金，赔偿标准根据伤残等级、工龄、工资和地区不同而有所差异。

2.丧葬费：依据工伤保险条例规定，工人在工作中因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金，具体标准根据工人户籍所在地的规定而有所不同。

3.经济补偿：如果用人单位存在过错，如未按照安全规定提供安全保障措施、未对工人进行安全培训等，还应当向工人家属进行经济赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、精神损失抚慰金等。

赔偿流程一般如下：

工人家属应当及时向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证明材料。

用人单位应当配合劳动保障部门或保险公司的调查，并在规定的时间内承担相应的赔偿责任。

如果用人单位拒绝或者无法履行赔偿责任，工人家属可以向当地劳动保障部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益

单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。施工中工人意外死亡怎么赔偿《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答