承包商雇员受伤谁来赔付？最新法律法规如何规定？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工程承包出去后，如果工人在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当独立承担赔偿责任。而如果工人因故意或者重大过失导致他人受伤，雇主和工人将共同承担连带赔偿责任。雇主有权向工人追偿。此外，即使工人的行为超出了授权范围，但如果其行为与履行职务有内在联系，仍然应视为从事雇佣活动。

法律分析

工程承包出去后，如果工人受伤了，应当由雇主负责责任，因雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主是指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

拓展延伸

工人受伤责任纠纷如何解决

在工人受伤责任纠纷的解决过程中，首先需要进行详细的调查和证据收集，以确定责任的归属。这包括收集工伤发生的时间、地点、目击证人的证言等相关信息。接下来，可以尝试通过协商解决，双方可以通过对话、谈判等方式寻求达成一致，例如协商赔偿金额或提供其他形式的补偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在法律程序中，受伤工人需要提供充分的证据来支持其主张，并寻求法律专业人士的帮助来维护自己的权益。最终，法律机构会根据相关法律法规和证据来做出裁决，以解决工人受伤责任纠纷。

结语

工人受伤责任纠纷的解决需要进行详细调查和证据收集，确定责任归属。可通过协商或法律途径解决，寻求专业帮助维护权益。最终，法律机构会根据法律法规和证据做出裁决，解决纠纷。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。