关于换工作的问题，换了工作中断三个月

社会保险关系中断三个月，只要缴足规定年限的，不影响退休后享受保险福利。换工作社保中断三个月，到新的用人单位入职后，该用人单位会为员工续交社会保险。

一、解除劳动合同当月如何缴纳社保

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴；

因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

解除合同当月的社保缴费的处理方式是：

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

二、工作两年后辞职考研五险一金怎么处理

辞职后五险一金的处理方式是：

1、医疗保险和养老保险，停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；

2、工伤保险、失业保险、生育保险，辞职后自动解除；

3、住房公积金，符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。

相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、社保中断三个月

根据我国法律规定，对于换工作社保中断三个月的情形，可以自行去街道办办理社保或者等进入新公司工作后进行补缴。中断了一个月期间，其医疗保险会被锁定，去医院看病不能享受医疗保险的补助和报销，后期补交的话也会有相应的观察期。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十九条

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。