劳动局举报拖欠工资所需时间

如何举报拖欠工资并获得补偿：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉；4.要求全额支付工资并获得百分之二十五的经济补偿金。

法律分析

去劳动局举报拖欠工资要两到三个月才能拿到工资，具体方法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

劳动局处理拖欠工资举报的时效性

劳动局处理拖欠工资举报的时效性取决于多个因素。首先，举报的具体情况和证据的充分性将影响劳动局的调查和处理时间。如果举报人提供了清晰、详尽的证据，劳动局可能会更快地采取行动。其次，劳动局的工作负荷和资源分配也会对处理时效性产生影响。如果劳动局面临大量举报或资源有限，处理时间可能会延长。此外，地区的法律法规和劳动保护政策也会对处理时效性产生影响。总体而言，劳动局会尽力在合理的时间内处理拖欠工资的举报，但具体的时效性可能因情况而异。

结语

劳动局处理拖欠工资举报的时效性因多个因素而异。举报人提供清晰、详尽的证据，劳动局可能更快采取行动；工作负荷和资源分配也影响处理时间；地区法律法规和劳动保护政策也起作用。劳动局会尽力在合理时间内处理举报，但具体时效性因情况而异。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资的处罚有哪些

1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；

2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

3、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。