是否可以仅凭口头劳动合同？

口头约定劳动合同无效，劳动关系应通过书面劳动合同建立。用人单位若超过一个月未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。

法律分析

口头约定劳动合同不合法。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

口头劳动合同的法律效力及相关法律规定

口头劳动合同的法律效力及相关法律规定是一个重要的法律问题。根据我国《劳动合同法》的规定，口头劳动合同在一定条件下是具备法律效力的。但是，口头劳动合同相较于书面劳动合同存在一定的不确定性和争议性。为了确保劳动关系的稳定和双方权益的保护，建议雇主和劳动者尽量以书面形式订立劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。此外，根据《劳动合同法》的规定，雇主在与劳动者订立口头劳动合同后应及时办理书面劳动合同备案手续，否则可能面临相应的法律责任。因此，明确了口头劳动合同的法律效力和相关法律规定，对于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护具有重要意义。

结语

根据《劳动合同法》的规定，口头约定劳动合同是不合法的。为了确保劳动关系的稳定和双方权益的保护，建议雇主和劳动者尽量以书面形式订立劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。同时，雇主应及时办理书面劳动合同备案手续，以避免可能面临的法律责任。明确口头劳动合同的法律效力和相关法律规定对于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。