离职后提成不发可否是合法

用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，包括基本工资、提成等，需要依法足额支付。

法律分析

1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

离职后提成未支付，雇员能否提起法律诉讼？

根据劳动法的相关规定，雇员在离职后提成未支付的情况下，有权提起法律诉讼。根据合同约定或相关法律，提成是雇员的合法权益，雇主应按时支付。如果雇主未履行支付义务，雇员可以通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼时，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，并提供相关证据证明提成未支付的事实。如果法庭认定雇主存在违约行为，雇员有可能获得未支付提成的赔偿，并可能要求雇主承担违约责任。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议雇员在提起诉讼之前咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。