个人解除劳动合同后，公司应该如何赔偿个人？

根据劳动法规定，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，劳动者将获得经济补偿标准的两倍赔偿；如果解除合同符合法律规定，并需要支付经济补偿金，则只需支付经济补偿给劳动者；如果解除合同不符合法定的补偿或赔偿情形，则公司只需依法为劳动者办理离职手续并结清工资即可。

法律分析

公司给个人解除劳动合同，如果是违法解除的，则按经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿；如果是依法解除，但符合需支付经济补偿金的情形的，则支付给劳动者经济补偿即可；如果不符合法定的补偿或赔偿情形的，则只要依法为劳动者办好离职手续、结清工资即可。

拓展延伸

解除劳动合同后的赔偿纠纷如何处理？

解除劳动合同后的赔偿纠纷处理需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。首先，双方应通过友好协商解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据支持自己的主张，并参与听证会等程序。仲裁机构或法院将根据劳动法规定、合同条款、证据和公平原则做出裁决。最终，根据裁决结果，一方可能需要支付赔偿金、经济补偿、工资差额等。为了避免纠纷，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，确保合同条款明确，双方权益得到保护。

结语

解除劳动合同后的赔偿纠纷处理需要遵循法律法规和合同约定。友好协商无果后，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，提供证据支持自己的主张，并参与听证会等程序。仲裁机构或法院将根据法律、合同、证据和公平原则做出裁决。最终，一方可能需支付赔偿金、经济补偿、工资差额等。建议解除前咨询律师，确保合同明确，保护双方权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。