法律规定一周应当工作几个小时

法定工作时间规定为每日8小时、每周40小时，不得擅自延长。加班应支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬。劳动者与用人单位纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。

法律分析

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

如果用人单位安排加班的应当支付加班费。

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

法律规定下的工作时间限制及合规要求

根据法律规定，工作时间限制及合规要求是为了保护劳动者的权益和维护工作环境的合理性。根据劳动法，一周的工作时间不得超过48小时，工作日的正常工作时间不得超过8小时。同时，法律还规定了劳动者应享有的休息时间，例如每天至少应有11小时的连续休息时间，以及每周至少应有24小时的连续休息时间。此外，法律还对加班工作、休假、工资计算等方面做出了具体规定，以确保劳动者的权益得到保障。企业应当遵守这些规定，确保工作时间的合规性，从而维护劳动者的权益和促进工作生活的平衡。

结语

合理的工作时间是保障劳动者权益的重要保障。法定工作时间规定了每日8小时、每周40小时的工作时限，禁止单位和个人擅自延长工作时间。同时，加班工作应当按照法定标准支付相应的加班费。劳动者与用人单位在工作时间方面产生纠纷时，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁分为申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。企业应当遵守法律规定，保障劳动者的权益，维护工作与生活的平衡。

法律依据

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。