未签订劳动合同，如何维权讨要工资？

劳动关系不以签订劳动合同为必要条件，可以通过其他证据证明存在劳动关系。没有劳动合同的情况下，可提供工作证、工作服、公司文件、工资记录等证据。劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、加班费或经济补偿。未支付工资的，用人单位需支付赔偿金。

法律分析

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同纠纷：维权讨要工资的法律途径

在面对未签订劳动合同的情况下，如何维权并讨要工资？首先，您可以通过收集相关证据，如工作记录、工资单等，证明您的工作时间和应得工资。其次，与雇主进行友好沟通，表达您的要求，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和相关法律条款，以支持您的主张。劳动合同纠纷通常会涉及劳动法、合同法等法律领域，因此建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保障。

结语

劳动关系是事实关系，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的情况下，可以凭借公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的员工文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，劳动者有权要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在面对未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集证据、友好沟通、提起诉讼等方式维护自己的权益，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。