工作引发脑溢血是否应该算工伤？

工作中突发脑溢血不一定算工伤，视情况而定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的应算工伤。对于工作中的人身侵害，劳动行政部门负责确认。单位应在事故或诊断后30日内向社保部门提出工伤认定申请。

法律分析

工作中突发脑溢血不一定算工伤，要视情况而定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤认定办法

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工作引发脑溢血的责任归属和赔偿责任如何确定？

确定工作引发脑溢血的责任归属和赔偿责任是一个复杂的问题。首先，需要考虑工作环境是否存在危险因素，例如长时间高强度的工作、长期暴露于有害物质等。其次，需要评估工作是否直接导致了脑溢血的发生，包括工作强度、压力和脑血管状况等因素。同时，医学专家的意见也是重要的参考，他们能够判断工作和脑溢血之间的因果关系。最后，根据国家的法律法规和劳动保障制度，确定责任归属和赔偿责任。这需要综合考虑工伤认定标准、赔偿比例和相关法律程序等因素。因此，确定工作引发脑溢血的责任归属和赔偿责任需要综合考虑多个因素，包括工作环境、医学证据和法律法规等。

结语

根据以上分析，确定工作引发脑溢血的责任归属和赔偿责任是一个复杂的问题。需要考虑工作环境是否存在危险因素，评估工作是否直接导致了脑溢血的发生，并综合医学专家的意见和国家法律法规进行判断。工伤认定标准、赔偿比例和相关法律程序也需要考虑在内。因此，确定责任归属和赔偿责任需要综合考虑多个因素。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。