员工医疗期间合同到期怎么处理

员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。

一、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未解除劳动合同可以停保吗

未解除劳动合同不可以停保。员工依法请病假的，有医疗期时间的规定。超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。员工旷工的，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。

三、员工生病了公司不批可以续签劳动合同吗

员工生病公司不给续签合同不可以。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

【本文关联的相关法律依据】

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。