停工留薪期工伤工资标准有哪些规定？

工伤停工留薪期工资标准根据工作时间计算，不低于市平均工资的60%。停工留薪期内工资、福利和五险不变，最长不超过12个月。受伤员工评定伤残后享受伤残待遇，需继续治疗可享受医疗待遇。无法自理员工需护工，费用由单位负责。

法律分析

一、工伤在停工留薪期工资标准是什么？

依据《工伤保险条例》规定，暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；

(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算；

(三)、员工在发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。

二、停工留薪期

根据《工伤保险条例》，是指员工在上班的时候遭受什么意外受伤或者员工患上职业病要暂停工作接受治疗，在员工暂停工作接受治疗这段时间内，该员工的工资、福利、还有五险等都是不变，由员工的单位按月给。但在一般情况下不会超过12个月，受伤严重或者有什么特殊情况，需要通过相关部门的鉴定委员会确认，才能适当延长，延长的时间也不能超过12个月。

受伤的员工在评定了伤残等级以后，之前的一些待遇福利就不再发了，按照伤残赔偿的相关规定享受伤残待遇。受伤的员工在暂停工作保留薪水期满后还没好，还需治疗的，还可以继续享受因工受伤的医疗待遇。

如果因为工伤生活不能自理的员工在暂停工作保留薪水期期间需要护工的，护工一起费用由所在单位负责。

结语

工伤在停工留薪期工资标准严格按照《工伤保险条例》规定，不会少一分。根据员工工作时间的长短，分别计算工资标准。员工在工伤前有十二个月工作经历的，根据月平均工资计算；工作不满十二个月的，根据工作月数计算；工作不满一个月的，根据合同约定或市场平均工资计算。停工留薪期内，员工的工资、福利和五险等待遇不变，由单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况需经鉴定委员会确认并延长。伤残评定后，待遇将按伤残赔偿规定享受。生活不能自理的员工在此期间需要护工，费用由单位承担。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。