工伤职工停工留薪期的最长时限是多少？

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工期满后，工伤职工将停发原待遇，转为享受伤残待遇。若仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤职工停工留薪期的法律规定及执行方式

根据《劳动保险条例》和相关法律法规，工伤职工停工留薪期的法律规定如下：工伤职工因工伤需要停工治疗的，享受停工留薪期，停工留薪期的最长时限根据工伤程度而定，一般为12个月，但严重工伤的停工留薪期最长可达24个月。停工留薪期期间，工伤职工可以获得与其工资待遇相当的工伤待遇。在停工留薪期结束后，如果工伤职工仍未康复，可以申请继续享受工伤津贴或者劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期的执行方式由用人单位负责，用人单位应按照法律规定及时支付工伤待遇，并提供必要的医疗和康复帮助。如有违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门投诉举报。

结语

根据《劳动保险条例》和相关法律法规，工伤职工停工留薪期的法律规定如下：一般不超过12个月，严重工伤最长可达24个月。期间可获得工伤待遇，结束后可申请继续享受津贴或劳动能力鉴定。用人单位应及时支付待遇并提供医疗帮助。违法可向劳动监察部门投诉。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。