公司是否支持为员工购买工伤保险？

社会保险缴费制度的主旨是强制性的，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。工伤和生育保险由单位缴费，个人不缴费。未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费将面临罚款。企业有义务全部缴纳社保，不能只缴纳部分。

法律分析

国家实行的社会保险缴费制度，是强制性的，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险。其中工伤保险和生育保险，由单位依法缴费，职工个人是不缴费的。

社会保险法明确规定：

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，依法缴纳社会保险，是企业的义务和责任，不能只缴纳一种，需要全部缴纳

拓展延伸

个人工伤险：公司是否可以代为购买？

是的，公司可以代为购买个人工伤险。根据相关法律法规，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。个人工伤险是指员工在工作期间或者工作相关活动中遭受意外伤害导致伤残、死亡或者其他损失时，可以获得相应的赔偿和救助。公司可以通过与保险公司签订合同，为员工购买工伤险，以确保员工在工作过程中的安全和福利。但需要注意的是，具体的购买方式和保险金额等细节可能会因公司规模、行业特点以及法律要求而有所不同，建议咨询专业律师或保险代理人以获取具体指导。

结语

依法缴纳社会保险是企业的义务和责任，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未按时足额缴纳社会保险费将面临罚款和滞纳金。此外，公司可以代为购买个人工伤险，以保障员工在工作中的安全和权益。具体购买方式和保险金额需根据公司规模和法律要求而定，建议咨询专业律师或保险代理人以获取具体指导。企业应全面履行社会保险义务，确保员工福利。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。