劳动合同未签订工资核算

未签劳动合同的劳动者可按集体合同计算工资，无集体合同则实行同工同酬。未签合同超一年，可要求双倍工资，最多11个月。用人单位超一月未签合同，应支付双倍工资。补充约定无明确条款可适用集体合同，无集体合同实行同工同酬。同工同酬指同种工作应同等对待，支付同等工资。

法律分析

没签劳动合同如果也没约定劳动报酬的，可按照集体合同来计算工资，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资，但是最多不超过十一个月。

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同·。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。

结语

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，对于未签订劳动合同且未约定劳动报酬的情况，可以按照集体合同来计算工资。如果没有集体合同，则应实行同工同酬原则。此外，未签订劳动合同的劳动者可以要求公司支付双倍工资，但最多不超过十一个月。根据双方未明确约定的条款，应适用公司的集体合同约定。如果没有集体合同约定，则应实行同工同酬，即对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。

法律依据

《劳动合同法》·第十八条·劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第八十二条·【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。