在公司上班发生工伤要报警吗

工作受伤时，视情况报警并留下证据。用人单位一个月内申请工伤认定，个人一年内申请工伤认定，治疗或出院后有伤残或影响劳动力时，申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。

法律分析

视情况而定，有必要时可报警，留好在工作中受伤的证据。

只要用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，用人单位没有申请的个人在一年内申请工伤认定，然后就近治疗或者出院时存在伤残或者影响劳动力的，申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇就好。

拓展延伸

工伤事故应该如何处理？

工伤事故的处理需要遵循一定的程序和规定。首先，当发生工伤事故时，应立即保护伤者的安全，确保其得到及时的医疗救治。同时，应立即通知公司相关负责人和人事部门，并填写工伤报告表。公司应及时报告工伤给劳动保险部门，并协助伤者办理工伤认定手续。伤者在医治期间享受工伤待遇，公司需支付相应的工伤保险费用。如果公司存在违法行为或不履行相关义务，伤者可以通过法律途径维护自己的权益。在处理工伤事故时，应严格遵守法律法规，保障伤者的合法权益。

结语

工伤事故的处理需要遵循一定程序和规定，确保伤者的权益得到保障。在发生工伤事故后，及时保护伤者安全并提供医疗救治是首要任务。同时，公司应立即通知相关部门并填写工伤报告表，协助伤者办理工伤认定手续。伤者在医治期间享受工伤待遇，公司需支付相应的工伤保险费用。如公司存在违法行为或不履行义务，伤者可通过法律途径维护自己的权益。处理工伤事故时，应严格遵守法律法规，确保伤者的合法权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。