公司当天通知辞退一般如何进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工需按双倍经济补偿标准赔偿，即每满一年工作时间赔偿两个月工资；无过错性辞退每满一年赔偿一月工资；过错性辞退则不需补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

1、公司当天通知辞退，如果是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在公司的工作时间每满一年的，赔偿给员工两个月的工资；

2、如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一月的工资；

3、如果是过错性辞退，则不用补偿或赔偿。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

辞退员工后的赔偿程序及注意事项

辞退员工后的赔偿程序及注意事项包括以下几个方面。首先，公司应根据当地劳动法规定的标准计算赔偿金额，涵盖未领取的工资、年假、加班费等。其次，公司需要及时向员工发放赔偿款项，并提供相应的赔偿证明文件。同时，公司应与员工进行协商，确保赔偿程序的公正和合理。此外，公司还需注意遵守相关法律法规，如避免歧视性辞退、保护员工权益等。最后，公司应保留相关的记录和文件，以备将来可能出现的法律纠纷。总之，在辞退员工后，公司应遵循合法程序，妥善处理赔偿事宜，并确保员工的权益得到充分保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于违法辞退的情况，公司需按双倍的经济补偿标准进行赔偿，即员工每满一年工作时间，赔偿两个月的工资。对于无过错性辞退，每满一年需补偿一月的工资。而对于过错性辞退，则无需进行补偿或赔偿。在辞退员工后的赔偿程序中，公司应遵循当地劳动法规定的标准计算赔偿金额，并及时发放赔偿款项，提供相应的赔偿证明文件。公司还需与员工协商，确保赔偿程序公正合理，并遵守相关法律法规，保护员工权益。最后，公司应保留相关记录和文件，以备可能出现的法律纠纷。在辞退员工后，公司应确保合法程序，妥善处理赔偿事宜，充分保障员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。