公司未给员工补偿金引发争议

公司辞退员工不给补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或无法履行时，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

拓展延伸

员工维权：公司拒绝支付补偿金引发劳资纠纷

员工维权：公司拒绝支付补偿金引发劳资纠纷。在这起争议中，员工们对公司的不公行为表示不满，坚决要求获得应有的补偿。他们认为公司的拒绝支付补偿金违反了劳动法规定，并损害了员工的权益。员工们通过集体行动，包括请愿、示威和媒体曝光等方式，表达了他们的诉求。劳资纠纷的升级给公司带来了负面影响，不仅损害了公司的声誉，还可能面临法律诉讼和经济赔偿的风险。在这场纠纷中，员工维权的声音越来越响亮，公司面临着巨大的舆论压力和法律责任。

结语

在这起劳资纠纷中，员工们坚决维护自己的合法权益，要求公司支付应有的补偿金。公司拒绝支付补偿金的行为违反了劳动法规定，损害了员工的权益。员工们通过集体行动表达了自己的诉求，并通过请愿、示威和媒体曝光等方式扩大了影响力。这场劳资纠纷给公司带来了负面影响，不仅损害了声誉，还可能面临法律诉讼和经济赔偿的风险。员工维权的呼声越来越高，公司面临着巨大的舆论压力和法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。