工程承包商亏损了如何解决？

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。对于未执行仲裁裁决的情况，劳动者可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。

法律分析

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

应对工程承包商亏损的有效策略

应对工程承包商亏损的有效策略可以包括以下几个方面：首先，审查项目成本和预算，确保合理的成本控制和预算管理，避免超支和浪费。其次，加强合同管理，确保合同条款的履行和权益保护，同时合理分配风险。第三，优化资源利用，提高工作效率和生产力，减少浪费和损失。此外，积极寻求新的商机和合作伙伴，拓展业务范围，增加收入来源。最后，及时调整经营策略，根据市场需求和行业变化做出相应的调整和改进。综上所述，通过综合采取以上策略，工程承包商可以有效应对亏损问题，实现可持续发展。

结语

通过以上法律途径，劳动者可以有效解决劳动争议。首先，协商是解决纠纷的首选方式，但如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在一年内提出申请。最后，劳动者还可以通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请强制执行。劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径，维护自身权益。同时，工程承包商应审查成本预算、加强合同管理、优化资源利用、拓展业务、调整经营策略等，以应对亏损问题，实现可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。