签署合同与未签署合同的区别

签劳动合同和不签劳动合同的区别：公司未与劳动者签订劳动合同，公司需支付劳动者双倍工资；而签订劳动合同后，劳动者不签订的责任在于自己。劳动合同保障劳动关系的合法性，未签订劳动合同可能导致用人单位侵犯劳动者权益。根据规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

法律分析

区别如下：

1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。

2、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍工资的,责任在于劳动者本人。

签劳动合同和不签劳动合同的区别：劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

签署合同的重要性及其对业务发展的影响

签署合同是商业活动中至关重要的一环。合同的签订确保了各方的权益，明确了双方的责任和义务，为业务发展提供了稳定的基础。合同的存在保证了交易的合法性和可执行性，降低了风险和纠纷的可能性。签署合同还有助于建立良好的商业信誉，吸引更多的合作伙伴和客户。此外，合同还可以规范双方的业务流程，提高工作效率，促进业务的顺利进行。因此，签署合同不仅对于保护各方的权益至关重要，还对业务的发展和可持续性产生积极的影响。

结语

签劳动合同和不签劳动合同的区别在于主体责任和赔偿责任。对于未签劳动合同的情况，公司方面承担责任，而对于未签劳动合同的劳动者本人承担责任。此外，公司未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资，而签订劳动合同且劳动者未签订的情况下，用人单位无需支付双倍工资，责任在于劳动者本人。签署合同对于保护劳动者的权益至关重要，确保劳动关系的合法性，避免公司对劳动者权益的侵犯。同时，合同的签订也有助于建立商业信誉，降低风险和纠纷的可能性，促进业务的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。