工地受伤未住院，能否获得误工费？

工伤不住院也有误工费，由用人单位支付。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，医生诊断需要在家休息的也有误工费，需主治医生证明。可要求单位支付误工费，并要求停工留薪，留薪期限不超过12个月。

法律分析

工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。

拓展延伸

工地工人因受伤未住院，是否有资格申请工伤赔偿？

根据相关法律规定，工地工人因受伤未住院的情况下，仍然有资格申请工伤赔偿。根据《劳动保险条例》第十条的规定，只要工人在工作过程中因工作原因发生事故受伤，即使没有住院治疗，仍然可以享受工伤保险的待遇。因此，工地工人在受伤后应及时向雇主或劳动保险机构报告，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。工人可以通过劳动保险机构申请工伤认定，一旦被认定为工伤，将获得工伤赔偿金和相应的医疗费用报销。工地工人应积极行使自己的权益，维护自身合法权益。

结语

工地工人应充分了解工伤保险的权益，即使未住院也可申请工伤赔偿。根据劳动保险条例，工人在工作过程中因工作原因受伤，即使未住院治疗，仍可享受工伤保险待遇。工人需及时向雇主或劳动保险机构报告，并提供相关证明材料。通过劳动保险机构申请工伤认定，一旦被认定为工伤，将获得赔偿金和医疗费用报销。工地工人应积极维护自身权益，确保合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。