因病要求单位调岗被拒，如何应对？

被拒绝调岗后，劳动者可与单位协商并提供劳动能力鉴定结果与证明，若单位仍拒绝调岗，可向劳动保障部门申诉。法律依据包括《工伤保险条例》第21条和《劳动合同法》第35条。

法律分析

因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。

因病要求单位调岗被拒怎么办的法律依据

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

应对单位拒绝调岗的病情申请，你需要知道的关键策略

面对单位拒绝调岗的病情申请，你可以采取以下关键策略来应对。首先，与单位进行积极沟通，详细说明你的病情和调岗的必要性，提供医疗证明和专业意见，以增加说服力。其次，了解相关法律法规和公司政策，确保你的申请符合法律要求，并据此进行合理的辩解。第三，寻求法律援助或聘请律师，以获得专业的法律建议和支持。此外，与同事和工会进行沟通，争取他们的支持和帮助。最后，如果所有努力都无法改变单位的决定，你可以考虑寻求其他解决途径，如申诉、仲裁或诉讼。请记住，坚持自己的权益是合法的，但也要根据具体情况谨慎选择适当的策略。

结语

面对单位拒绝调岗的病情申请，劳动者可以采取积极沟通、提供证明文件、寻求法律援助等策略来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律依据，劳动者有权要求单位进行劳动能力鉴定，并在合法范围内寻求申诉、仲裁或诉讼解决争议。在坚持权益的同时，也要合理选择适当的策略，以期达成调岗的目标。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。