职工因生病要求单位调整工作岗位遭拒绝，该怎么办？

劳动者因病要求单位调岗被拒，应积极与单位协商，并提供劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。如单位仍拒绝调岗，劳动者可向劳动保障部门申诉要求调岗。

法律分析

1、因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。

2、出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。

拓展延伸

维权指南：当单位拒绝职工因生病要求调整工作岗位时，应采取的合法行动

当职工因生病要求单位调整工作岗位遭到拒绝时，他们可以采取一系列合法行动来维护自己的权益。首先，职工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，职工可以与单位进行沟通，尝试解决争议。如果沟通无果，职工可以依法提起劳动仲裁或者劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，职工还可以向工会组织寻求帮助和支持，工会可以协助职工与单位进行协商和解决争议。总之，职工应该了解自己的权益，依法行事，并寻求专业的法律支持，以确保自己的合法权益得到维护。

结语

合理维权，保护权益。劳动者因病要求调岗遭拒，可积极与单位协商，并提供劳动能力鉴定结果和不能适应本职工作证明。单位仍拒绝时，可向劳动保障部门申诉要求调岗。职工应咨询法律专业人士，了解权益和法律保护措施。依法提起劳动仲裁或诉讼，寻求工会支持，确保权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。