合同到期后公司调岗降薪是否合法

合同到期后，如公司单方面调岗降薪，不合法。调岗降薪需双方协商一致，书面形式。拒绝降薪续约可要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条。

法律分析

1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。

2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；

3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

合同到期后公司调岗降薪的法律规定和注意事项

合同到期后，公司调岗降薪的法律规定和注意事项涉及多个方面。根据劳动法，雇主在调整员工岗位或降低薪资时需要遵循一定的程序和原则。首先，公司应与员工进行充分的协商和沟通，尊重员工的权益，尽量达成双方的一致意见。其次，合同到期后，雇主调岗降薪应当符合合理性和必要性原则，不能违反法律规定和劳动合同的约定。此外，雇主还应注意是否存在违反平等待遇原则和歧视性调整的情况。当然，员工在面临调岗降薪时也有权利提出异议并寻求法律保护。总之，合同到期后公司调岗降薪需要遵守相关法律规定，并在实践中注重公平、合理和合法性。

结语

合同到期后，公司单方面调岗降薪不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需要经双方依法协商达成一致，并采用书面形式。如果劳动者拒绝降低条件续约的要求，可以要求公司依法支付经济补偿金。在调岗降薪过程中，公司应遵守合理性和必要性原则，不得违反法律规定和劳动合同约定。员工有权利提出异议并寻求法律保护。合同到期后公司调岗降薪需要遵守相关法律规定，并注重公平、合理和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。