拖欠工人工资3万元以上，是否触犯法律？

拖欠工资被判刑，行为人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，并处罚责任人员。如未造成严重后果且在公诉前支付工资并赔偿，可减轻或免除处罚。《中华人民共和国刑法》第276条之一。

法律分析

拖欠工资被判刑的，一般是对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位被判刑的，除对其直接责任人员处上述处罚以外，还要对单位处罚金。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

拖欠工人工资超过法定限额，雇主是否会受到法律制裁？

根据相关劳动法规定，雇主拖欠工人工资超过法定限额是违法行为。根据具体情况，雇主可能会受到法律制裁。法律通常对拖欠工资问题持雇主严厉态度，以保护工人权益。雇主可能面临罚款、行政处罚、责令支付工资等制裁措施。此外，工人还可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，雇主应遵守劳动法规定，及时支付工人工资，以避免法律制裁和不良影响。

结语

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拖欠工资被判刑的情况下，行为人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位被判刑的情况下，除对直接责任人员处罚外，还需对单位处罚金。因此，雇主应遵守劳动法规定，及时支付工人工资，以避免法律制裁和不良影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。