职业病还是工伤？听力受损的争议

高噪音工作可能导致职业病，需要进行职业病判定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤待遇由单位承担。

法律分析

从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能隶属职业病，应该进行职业病判定，如果经判定隶属职业病的，则就是工伤了。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。

拓展延伸

职业病和工伤：听力受损的责任与赔偿

职业病和工伤之间的关系在听力受损问题上引发了责任和赔偿的讨论。根据法律规定，职业病是由于工作环境中的长期暴露或接触特定危险因素而导致的疾病，而工伤则是在工作过程中发生的意外伤害。对于听力受损，其具体责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素。首先，需要确定是否是由工作环境中的噪音等因素引起的职业病，或者是由于工作中的意外事故导致的工伤。其次，需要评估受损听力对工作能力和生活质量的影响程度。最后，根据相关法律规定和司法判例，确定责任方和赔偿金额。因此，在处理职业病和工伤中涉及听力受损的问题时，需要综合考虑各个方面的因素，以确保公正和合理的赔偿结果。

结语

在处理职业病和工伤中涉及听力受损问题时，需要综合考虑多个因素，包括职业病与工伤的区别、受损听力对个人生活和工作的影响，以及相关法律规定和司法判例。只有通过全面评估和公正裁决，才能确保受损听力者获得合理的赔偿和保障。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。