事业单位退休年龄最新规定查询

事业单位工作人员连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可提出订立聘用至退休的合同，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合退休条件，包括年龄、工龄和健康状况等。

法律分析

《事业单位人事管理条例》第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

事业单位退休政策变动及影响分析

近年来，事业单位退休政策发生了一系列的变动，对事业单位员工的退休年龄和待遇产生了重要影响。根据最新规定，事业单位退休年龄有所调整，个别岗位的退休年龄延长，而其他岗位则保持不变。这一变动引起了广泛的关注和讨论。

对事业单位员工而言，退休政策变动意味着他们需要重新规划自己的职业生涯和退休计划。延长退休年龄可能会给一些员工带来压力和困惑，特别是那些计划早早享受退休生活的人。然而，对于那些希望继续工作并为事业单位做出贡献的员工来说，这一政策变动也给予了他们更多的机会和挑战。

此外，事业单位退休政策变动还对事业单位的运营和人力资源管理产生了影响。延长退休年龄可能会导致人员结构的不平衡，一些高级岗位上的员工可能会因为无法退休而影响到新人的晋升机会。同时，也需要事业单位及时调整薪酬福利制度，以保持员工的积极性和工作动力。

综上所述，事业单位退休政策的变动对员工和单位都产生了深远影响。员工需要适应新的退休年龄规定，并做好相应的职业规划；事业单位需要调整管理措施，以适应人员结构的变化。这一政策变动既带来了挑战，也带来了机遇，需要各方共同努力，以实现事业单位的可持续发展和员工的个人发展。

结语

事业单位退休政策的变动对员工和单位都产生了深远影响。员工需要适应新的退休年龄规定，并做好相应的职业规划；事业单位需要调整管理措施，以适应人员结构的变化。这一政策变动既带来了挑战，也带来了机遇，需要各方共同努力，以实现事业单位的可持续发展和员工的个人发展。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。