女性高级职称者的新退休年龄规定

高级职称女退休年龄新规定及退休相关规定：满足条件的女性可在50岁且工龄达到10年、45岁且从事特殊工作或完全丧失劳动能力时退休。符合法定退休条件的职工可向养老保险所在地人社局申请退休，要求是达到法定退休年龄且缴纳基本养老保险费年限满15年。被开除前未缴纳保险费的工龄不计入连续工龄，但实际缴费年限可与之后合并计算。缴费年满15年且达到法定退休年龄的人可申请退休。

法律分析

一、高级职称女退休年龄新规定

（一）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、退休相关规定

符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。

我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

拓展延伸

女性高级职称者的退休福利政策调整

近期，针对女性高级职称者的退休福利政策进行了一系列调整。根据新规定，女性高级职称者的退休年龄将适度延长，以更好地充分发挥她们的专业才能和经验。此举旨在鼓励女性在职场上追求更高的职位，并解决传统观念对女性职业发展的限制。同时，调整后的退休福利政策也将提供更加优厚的福利待遇，包括养老金和医疗保险等方面的增加。这一政策的实施将进一步促进女性在职场上的平等权益，为她们的职业发展提供更多的保障和支持。女性高级职称者将因此享受到更加公平和有利的退休福利待遇。

结语

女性高级职称者的退休福利政策调整，为她们提供更好的职业发展机会和福利待遇。新规定适度延长了退休年龄，充分发挥她们的专业才能和经验。此举解决了传统观念对女性职业发展的限制，促进了职场上的平等权益。调整后的福利政策还提供了更多优厚的养老金和医疗保险等待遇，为女性高级职称者的退休生活提供了更多的保障和支持。这一政策的实施将为女性高级职称者带来更加公平和有利的退休福利待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。