经过劳动仲裁，能否向法院提起诉讼？

当事人在提起劳动仲裁后，可以依法起诉。对仲裁裁决不服的当事人，在收到裁决书文本后的十五日内可以提起诉讼。逾期不起诉将导致仲裁裁决书具有法律效力。

法律分析

在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；如果逾期不起诉的，则仲裁裁决书就发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁后的救济途径

劳动仲裁后的救济途径包括以下几种：首先，劳动者可以选择接受仲裁结果，根据仲裁裁决进行执行。这是最常见的解决劳动争议的方式，可以有效保障劳动者的权益。其次，劳动者还可以选择不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会重新审理案件，作出独立的判决。此外，劳动者还可以通过劳动监察、行政复议等途径来维护自己的权益。总之，劳动仲裁后的救济途径多种多样，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式来解决劳动争议，确保自己的权益得到保护。

结语

劳动仲裁后，当事人可以依法起诉，对仲裁裁决不服的话。逾期不起诉则裁决书生效。救济途径包括：接受仲裁结果执行，不服仲裁结果提起诉讼，通过劳动监察、行政复议等维权。多样途径确保劳动争议得到解决，保护劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。