上班2个月会有离职证明吗

法律分析：有离职证明的。

试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以试用期离职用人单位要开离职证明的。

即，只要提前三日通知单位，就可以解除劳动合同，这不属于违约，什么钱也不能扣，交接工作后，到时就可以走人的。单位应当在离职后半个月内办理离职手续。

依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”如果单位不给办理手续或克扣劳动报酬的，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是由自己决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

以上就是为试用期有离职证明吗问题的解答，在劳动合同法内已经有明确规定，所以在遇到问题时应该学会用法律程序维护自己合法利益。也可以寻求律师的帮助。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以试用期离职用人单位要开离职证明的