劳动法对正常辞退员工的规定包括以下几个方面：
1. 用人单位随时解除劳动合同的规定
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以随时解除劳动合同：
* 在试用期间被证明不符合录用条件的;
* 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
* 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
* 被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的规定
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生以下情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3. 经济性裁员的规定
根据《劳动法》第二十七条的规定，出现以下情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
* 用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
* 生产经营状况发生严重困难。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
简单概括一下的话辞退职工的情形，分为因职工过错被辞退，还有职工本人虽然不存在任何重大过错，但当时的情况也不能称之为违法辞退，就像是职工已经不能胜任工作的，公司不辞退也没有其他更好的办法了。