四年前的合同是否还可以起诉？

四年前的合同，符合下列条件的，可以提起诉讼：、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

四年前的合同是否可以起诉

四年前的合同可以起诉。诉权是合同当事人的法定权利，并不会因为时间而消失，但如果当事人起诉四年前的合同属于在诉讼时效届满后起诉的，被起诉方可以进行诉讼时效抗辩，起诉方的主张不会得到法院的支持。

3年前的协议现在还可以起诉吗

3年前的协议现在是可以起诉的，超过诉讼时效一般只会失去胜诉权，不会失去起诉权。起诉需要满足的条件分别有：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；被告明确；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

合同可以签订四年合法的试用期是多久

劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律规定

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同可以签订四年合法的试用期是多久

劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同可以签订四年合法的试用期是多长时间呢

合同可以签订四年合法的试用期是不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答