遇到劳动合同纠纷，该找谁投诉？

劳动合同纠纷可先协商，协商不成可向人社局投诉要求支付工资，也可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。

法律分析

发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

第二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

第三、安排加班不支付加班费的；

第四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决方法及法律途径

当遇到劳动合同纠纷时，您可以采取多种解决方法及法律途径。首先，您可以尝试通过与对方进行协商和谈判解决纠纷。如果协商不成功，您可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会是常见的仲裁机构，可以为您提供公正的仲裁服务。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动争议解决机构投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。如果纠纷涉及较大金额或涉及重大违法行为，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。请根据具体情况选择合适的解决方法，并咨询专业律师以获取更详细的建议。

结语

在劳动合同纠纷中，您可以采取多种法律途径解决问题。首先，与用人单位协商是一种有效的方式，如果协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉要求支付工资。此外，您还可以向劳动监察大队投诉，请求其解决问题，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿方面存在违规行为时，劳动行政部门可以责令其支付相应的赔偿金。在解决劳动合同纠纷时，请根据具体情况选择合适的解决方法，并咨询专业律师以获取更详细的建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。