事业单位改革缩减编制

2023不会全面取消事业编制，事业单位,是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业编制是在事业单位工作的人员的一种编制和保障。 事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。 但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。事业单位代替政府提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消。这也是我国的基本国情。

一、事业单位改革一般包括三类：
第一、承担行政职能的划归为行政机构的范畴，或者直接转为行政机构，也有可能直接转为公务员，然后实行行政编制。
第二、对从事生产经营活动的逐渐转换成企业，不过这个对考生并不会产生很大影响，国家相关部门会出台针对的政策。
第三、对从事公益服务的，继续保留事业单位编制，市场不能对资源进行配置。
二、事业单位岗位职责：
1、严格贯彻落实国家的相关法规政策以及制度体系。
2、负责管理并落实有关工作内容。
3、对镇辖下行政事业单位、村(居)委会的财务收支经全面核算并整理。
4、组织管理中心人员开展思想、业务等方面的学习，同时还要全面考核工作业绩以及绩效。
5、组织和参与本部门单位联系挂钩责任的贯彻落实，组织并维护社会稳定等相关工作，严格贯彻落实安全生产、消防、“三防”工作措施。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第二条：
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。