在没有签合同的情况下辞职

辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

一、公司经营不善降薪合法吗

不合法。降薪降级是擅变更劳动关系，可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资，即使经营不善也不能降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。

二、事业单位无编人员退休怎么办

不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当地社保局咨询,办理及补办养老保险。

三、实习生需要缴纳五险一金吗

只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。

因为在校生属于学生的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

不过，按照你的描述，单位表示要一年过后到才有可能给你购买五险一金，如果此时你已经正式毕业不再是学生身份，那么单位的做法就已经违法了。

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

如果单位不给你缴纳五险一金，那么可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。