怀孕期间用人单位可以擅自解除劳动合同吗

怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。

但以下两种情形除外：

第一个是员工本人提出，或者说服员工本人协商一致。

第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况。

除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

一、公司解除劳动合同是不是开除

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、调岗不同意公司又不辞退怎么办

调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：

1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；

2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；

3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则公司也是可以起诉的。

企业解除劳动合同的条件具体如下：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。