如果未成年人给老板打工老板不给工资并且没签合同老板不给工资怎么办

未签劳动合同、未购买社保、违法解雇等情况下，劳动者可以要求补偿金。补偿金为双倍工资差额，最多支持11个月，仲裁时效为1年。违法解雇需支付一年两个月赔偿。

法律分析

么找老板赔偿？-从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司没买社保，可以解除合同要求支付补偿金。

确认劳动关系，可以要求补缴公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：

1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。

2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；

3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。

4、双方协商解除

2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

拓展延伸

保护未成年人权益：应对未签合同和未支付工资问题的有效措施

保护未成年人的权益至关重要。对于未签合同和未支付工资的问题，我们可以采取以下有效措施来解决：

首先，未成年人应该了解自己的权益和法律保护。他们可以咨询专业律师或就业机构，了解相关劳动法规定，以便更好地保护自己的权益。

其次，与雇主进行积极的沟通和协商是解决问题的关键。未成年人可以与雇主面对面沟通，表达自己的担忧和要求。在沟通过程中，应保持冷静和理性，寻求双方的共识和解决方案。

第三，如果雇主仍然不履行合同义务或拒绝支付工资，未成年人可以寻求法律援助。他们可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权。

最后，未成年人还可以寻求社会组织和媒体的帮助。通过向相关组织和媒体报道自己的遭遇，引起公众的关注和舆论压力，从而促使雇主履行合同义务和支付工资。

总之，保护未成年人的权益需要多方合力。通过加强法律意识、积极沟通、寻求法律援助和社会支持，我们可以为未成年人提供更好的保护，确保他们的合法权益得到维护。

结语

保护未成年人的权益是至关重要的。对于未签合同和未支付工资的问题，可以采取以下措施解决：了解自身权益，积极沟通与协商，寻求法律援助，寻求社会组织与媒体的帮助。通过加强法律意识、积极沟通、寻求法律援助和社会支持，我们可以为未成年人提供更好的保护，确保他们的合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。