工资变动对员工离职的影响

劳动者未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。工资支付暂行规定规定用人单位解除劳动合同时应一次性结清工资，如未结清可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。劳动者随时可离职。

法律分析

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。

依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工资调整对员工流失率的影响研究

《工资调整对员工流失率的影响研究》

工资调整是企业管理中常见的一种策略，对员工流失率产生着重要的影响。本研究旨在探究工资调整对员工流失率的影响程度及其机制。通过收集大量的数据和相关文献，我们对不同行业和企业规模的员工进行调查和分析。

研究结果表明，工资调整对员工流失率有显著影响。首先，工资调整与员工流失率呈现出一定的正相关关系，即工资上涨会降低员工离职率，而工资下降则会增加员工流失率。其次，工资调整对员工流失率的影响程度与员工的个人因素和工作满意度密切相关。高薪酬水平和公平的工资分配制度能够提高员工的工作满意度，从而降低员工流失率。

此外，工资调整还受到市场竞争、行业发展和企业财务状况等因素的影响。在竞争激烈的行业中，企业为了留住优秀人才，往往会进行较大幅度的工资调整。而在经济不景气或企业财务困难时期，工资调整可能受到限制，从而增加员工流失率。

综上所述，工资调整对员工流失率具有重要影响。企业应该根据员工的个人因素和工作满意度，合理制定工资调整策略，以提高员工的工作积极性和留任率。此外，企业还应关注行业竞争和财务状况，灵活调整工资以应对市场变化，以确保员工的稳定性和持续发展。

结语

根据《劳动合同法》第七十九条规定，劳动者在单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同并要求经济补偿金。根据工资支付暂行规定，用人单位解除劳动合同时应一次性结清劳动者工资，否则劳动者可向劳动保障行政部门投诉。劳动争议发生后，当事人应先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。研究发现，工资调整对员工流失率有显著影响，企业应根据员工个人因素和工作满意度合理制定工资调整策略，以提高员工的工作积极性和留任率。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。