女性职员怀孕后被解雇应如何维权?
2023-10-15
来源：尚车旅游网
法律分析：
女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下：
1、当事人可以与用人单位协商解决；
2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，或者不经过调解直接申请仲裁；
4、当事人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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