针对公司搬迁的补偿措施是什么？

单位搬迁解除劳动关系需支付员工经济补偿。员工需继续履行劳动合同，除非搬迁对生活有明显影响。被征收人还可获得房屋补偿和停产停业损失补偿。若员工不同意搬迁，公司可支付一个月工资解除合同。搬迁超出合同约定范围，按工龄每年支付一个月工资作经济补偿。员工拒绝搬迁构成旷工，但公司不能强制要求员工搬迁。双方对工作地点变更意见不一致时，需重新协商劳动合同。

法律分析

单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。

经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。

一般而言,在本市行政区域内搬迁,员工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对员工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿。

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁员工可以不去搬迁地上班吗?

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，制度予以处理。

公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，工有绝的权利工意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。如司不得强行要求员工到新办公场所上班。

此种情形下，双方对变更劳动合同事项(工作地点)未达成一致意见，

结语

在单位搬迁时，根据劳动法规定，单位应支付员工经济补偿。经济补偿金的计算根据员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。如果搬迁不对员工的生活造成明显影响，劳动合同可以继续履行，不需要经济补偿。被征收房屋的补偿包括房屋价值、搬迁和停产停业损失的补偿。公司搬迁属于劳动合同变更，如果员工拒绝到新办公场所上班，则构成旷工。如果双方对搬迁地点未达成一致意见，则需要重新协商劳动合同。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资