实习生被拖欠工资该去哪里投诉

劳动争议可向劳动局或劳动委员会投诉，根据《支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位发生工资支付争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动委员会投诉。《支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。

拓展延伸

实习生遭遇拖欠工资，如何有效维权？

当实习生遭遇拖欠工资时，确保有效维权至关重要。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作时间记录和工资条等。其次，与雇主进行沟通，明确陈述自己的权益要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不予理会，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起投诉或仲裁申请。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。维权过程中，保留所有书面和口头沟通记录，以备日后使用。最后，如果维权仍未果，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，在维权过程中要保持冷静、理性，并依法行事。

结语

当实习生遭遇拖欠工资时，维护自己的权益至关重要。可以向劳动局或劳动委员会投诉，依法申请仲裁解决劳动争议。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。收集相关证据，与雇主沟通并明确要求支付拖欠工资。如遇困难，咨询专业律师获取法律建议。保留沟通记录，冷静理性地维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。