赢得劳动仲裁后，单位仍然拖欠工资，怎么办？

当公司拒绝履行仲裁书时，一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律规定，民事判决、裁定具有法律效力，当事人必须履行。拒绝履行的一方，对方当事人可以向法院申请执行，或由审判员移交执行员执行。

法律分析

仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

拓展延伸

劳动仲裁胜诉后，单位拖欠工资如何追讨？

劳动仲裁胜诉后，单位拖欠工资的情况下，您可以采取以下措施来追讨工资。首先，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提交申诉，提供相关证据和仲裁裁决书，要求他们介入并执行裁决。其次，您可以委托律师准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决，并追讨拖欠的工资。同时，您还可以考虑申请财产保全措施，冻结单位的财产，以确保能够顺利执行判决。此外，与单位进行协商和谈判，寻求和解的方式也是一种可行的途径。重要的是，保留好相关的证据和文件，确保您的权益得到充分维护。

结语

根据相关法律规定，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书，确保法律裁决的有效履行。劳动仲裁胜诉后，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申诉，并准备起诉材料向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。同时，您还可以考虑申请财产保全措施，与单位进行协商和谈判，以保护您的权益。重要的是，保留好相关证据和文件，确保您的权益得到充分维护。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。