劳动合同是否可以事后补签？

劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同变更可以不签合同吗

劳动合同变更员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以终止吗

可以。《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同可以改签吗

劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以变更吗

可以的用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以拒签吗

劳动合同可以拒签。根据我国《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识双方均有权拒签。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答