公司叫我离职怎么补偿
2023-09-15
来源：尚车旅游网
公司让离职的补偿方法如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、依据相关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
显示全文