领导要求休班，但自己需要休息，该怎么办？

带薪年假是职工的法定权利，用人单位不能剥夺，需要提前说明并得到职工同意。职工工作满一年即可享受带薪年假，不论是否在同一家公司工作。若用人单位强制留职工上班，职工可向劳动部门反映情况。

法律分析

根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。

拓展延伸

如何平衡领导要求休班与个人休息需求的冲突？

在面对领导要求休班与个人休息需求之间的冲突时，可以采取以下策略来实现平衡。首先，与领导进行坦诚沟通，解释个人的休息需求，并尝试寻找共同的解决方案。可以提议调整休班时间或寻找替代人员来进行班次安排。其次，合理安排个人时间，确保在工作之外有足够的休息和放松时间。可以制定个人休息计划，包括规律的作息时间、充足的睡眠和参与愉快的休闲活动。此外，建议寻求支持和帮助，如向同事请教、分担工作负荷或寻求职场辅导。最重要的是要保持积极的心态，灵活应对，寻找平衡点，以实现工作与个人休息的双赢局面。

结语

带薪年假是每个职工的法定权利，用人单位应该履行义务。根据职工休假条例，工作满一年后，职工有权享受带薪年假。用人单位不能强制性留下职工上班，必须提前与职工沟通并得到其同意。如果遇到用人单位违反规定强制留下职工上班的情况，职工可以向劳动部门反映。无论职工是否在同一家公司工作，只要累积的休息时间减去，满一年工作期后就可以享受带薪年假。在面对工作与个人休息需求的冲突时，可以通过沟通、合理安排个人时间和寻求支持来实现平衡。保持积极心态，寻找双赢的解决方案，是实现工作与个人休息平衡的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。