承包方需要签订劳动合同吗

是需要签订劳动合同的。

（一）承包经营中劳动关系

属〈劳动合同法〉中规定的以完成一定任务为期限的劳动用工方式，劳动合同性质即为承包完成任务性质的合同，类似于过去的计件工，现也称非全日制用工。

（二）社保问题

据劳动和社会保障部〈于非全日制用工若干问题的意见〉

三、(十〉规定：参照个体工商户的参保办法执行。即公司不负责。

一、发包方与承包经营者的连带责任的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》第四十三条：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、试用期需要签订劳动合同吗

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。

（一）这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；

（二）收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。